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同被領導突然提問,普通人大腦蒙圈,高手淡定發言,讓人刮目相看

2021年04月19日 21:31 來源:未知 人氣: 手機版

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01 領導:你來說說對這件事情的看法,低情商的人:我沒準備

相信不少人上學時,都有被老師突然點名叫起來回答問題的經歷。進入職場,也會有相同的尷尬:開會會議上,突然被領導叫起來回答問題。不少職場人都會被這突如其來的提問驚嚇到,站起來支支吾吾,后背直冒冷汗。

同事趙康就在上周剛剛經歷了這樣的尷尬。

上周開會會議上,領導因為業績不好的事情很是生氣,先后批評了幾位銷售部的同事,整個開會的氣氛也十分緊張。接著,領導開始介紹公司準備推出的新銷售方案,就在這時,領導突然停了下來,說:“趙康,你來回答一下這個問題!”

正在認真聽領導開會的趙康一下子驚呆了,心里暗想:我也沒開小差啊,怎么突然就提問我了呢?

眾目睽睽之下,趙康不得不假裝鎮定地站起來,但是大腦卻一片空白。畢竟,本身就對公司的這個新銷售方案不熟悉,又被突然叫起來提問。最后,趙康支支吾吾,斗大的汗珠從額頭上流下,卻一句話都說不出來,只好回答:“對不起,領導,我沒準備!”


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劉剛落落大方地站了起來,接著領導的介紹講了下去,條理清楚,態度不卑不亢,將自己對于新的銷售方案的看法闡釋得一清二楚。領導滿意地點了點頭。

趙康看到剛剛坐下的劉剛用手抹掉了同樣因為緊張而流下的汗珠,心想:為什么同樣是突然被提問,同事劉剛的表現就比自己好?領導突然叫我倆是有怎樣的用意呢?

不少職場人也一定有趙康類似的經歷,他的疑問,也是很多職場人都有的:面對領導的突然提問,自己究竟應該如何應對?

02 通常情況下,被領導點名的原因有三個

在什么情況下,會被領導突然提問呢?突然被領導提問究竟是好事還是壞事?職場問題千千萬,了解領導的用意,才是解決問題的重中之重。畢竟,只有了解領導突然提問背后的原因,才能從中掌握領導對自己工作能力的態度,才能更有效地行走職場。

一般來說,被領導點名回答問題,都會有這三種原因。


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領導在會議上宣布的,一般是與公司未來發展相關的,比較重要的事情。這個時候,領導就會對新的方案或項目等進行相關的介紹。

但是,開會當然并不僅僅是領導的獨角戲。會議的目的,就是為了實現不同意見的交流與碰撞。在會議上通過集思廣益,廣泛地收集意見,來實現促進團隊合作與發展的目標。

而當領導介紹關于公司的新方案,工作的新方向,或者是針對某個特定的問題提出自己的想法時,也同樣需要來自員工的認同與肯定。

這個時候,領導突然提問你,可能就是出于被認同的需要,需要你站起來發表一下對于領導觀點的看法。一般來說,領導會選擇你來提問,可能是出于對你的信任,相信你能夠滿足他需要被認可的需要。

第二,領導比較器重你。

上面的職場故事中,散會后的劉剛成為了同事們夸贊崇拜的對象:“劉剛你太厲害了,你是怎么在那么嚴肅的會議氣氛中,給出那么漂亮的回答的啊?”

“對啊,要是我,看到老王那張嚴肅的臉,可能就什么話都說不出來了!”

劉剛被領導的突然提問嚇得不輕,卻也通過這次機會展示了自己的能力。這說明,領導突然提問你,這有可能是在給你一個自我展示的機會。

回想一下,學生時代,當老師在講解一道難題時,往往也會提問自己的得意門生,也就是班級里學習最好,對于學科最擅長的學生來回答問題。這當然是出于老師對于該名學生的能力的肯定。

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